Сім (не)смертних
гріхів
які не дають отримати круту роботу. Шукаємо індульгенцію на кожен із них разом
кандидатів,
ГРІХІВ КАНДИДАТІВ,
які не дають отримати круту роботу. Шукаємо індульгенцію на кожен із них разом
Пошук роботи та закриття вакансії.
Рекрутери та кандидати.
Їнь та ян кар’єрного світу, які завжди перетинаються, хоча не завжди знаходять гармонію.
Кожний рекрутер мріє про ідеальних кандидатів — наполегливих, але не занадто, цілеспрямованих, але не впертих, зацікавлених, але не емоційних. Кожен кандидат, який надсилає резюме, шукає найпростіший шлях найму — побалакали, усміхнулися, погодили зарплату.
Які перепони стоять на шляху до омріяної роботи?
Так, це сім гріхів кандидата під час пошуку роботи. І ми, український карʼєрний AI-сервіс LEZO та Vector, хочемо їх відпустити. Адже пошук роботи в часи великої війни й так несолодкий. Навіщо його додатково приправляти гострим?
Розглянемо всі гріхи та знайдемо спосіб оминути кожен із них.
* Усім відомо, що сім гріхів кандидата не зачіпають його хард скіли й робочий досвід. Вони стосуються лише софт скілів. Як сказала нам одна крута рекрутерка: «Шукаємо ми, звісно, по хардах. Але наймаємо по софтах».
«Та я полінувався», — перша причина, чому ваше резюме опиниться в архіві рекрутерської HRM.
01 ЛІНОЩІ
Якби Босх малював картину не про класичні людські гріхи, а про кандидатські, то його інтерпретація ліні мала б такий вигляд. Кандидата ніде не видно. Натомість у його браузері:
зліплене в гугл-доках резюме без форматування;
ChatGPT для «ідеального» супровідного листа.
Як впізнати гріх?
- Безграмотне резюме та каверлетер. Так, помилки роблять нас сильнішими, але не орфографічні;
- Скупий супровідний лист, який написали для годиться, а не для рекрутера;
- Дуже довгий каверлетер — ідеально штучний. Такий, який вміє написати тільки ChatGPT навіть не у своїй четвертій версії;
- Резюме або додаткові файли не відкриваються за посиланням;
- Описаному досвіду роботи бракує деталей: тривалості на кожній позиції, опису обовʼязків, посилань на проєкти. Подекуди навіть назви позиції, яку шукає кандидат.
Як не згрішити?
Користуйтеся шаблонами для резюме. Наприклад, легким та зручним CV-генератором від LEZO. Він уміє в красиву структуру та має АІ для текстів.
Персоналізуйте резюме під різні позиції. Вказуйте основні навички та досвід, які відповідають конкретній ролі, прибирайте зайве.
Перевірте все в онлайн-редакторі: Language Tool, OnlineCorrector.
Деталізуйте ваш досвід. Пишіть не лише про факт роботи на іншому місці, а про ваш конкретний вплив на проєкт. Вкажіть перемоги й досягнуті KPI.
Не відкладайте супровідний лист на кінець. Коротко й щиро опишіть, чому ви підходите на цю роль та як ваш досвід може бути корисний на цій позиції.
«У кандидата немає жодних питань — до відмови», — рекрутерська мудрість.
02 БАЙДУЖІСТЬ
Рекрутер або HR-спеціаліст має надскладне завдання на першій онлайн-співбесіді з кандидатом.
Він має сповна оцінити всі навички, перевірити софт скіли, копнути глибше про попередній досвід. Уявіть собі, що до рекрутера, який має стільки всього встигнути за цю годину, людина виходить на зустріч із… таксі. Або з переповненої галасливої кавʼярні. Ба гірше — з вимкненою камерою.
Як впізнати гріх?
- Вимкнена камера на старті розмови;
- Галаслива локація, погане освітлення, неприбраний фон;
- Людина відповідає на всі запитання стисло та з байдужим виразом обличчя;
- Під час співбесіди кандидат відволікається на смартфон, сповіщення, кота;
- Кандидат курить електронні цигарки під час зустрічі;
- Жодних питань про компанію, окрім найбільш очевидних (зарплата, графік роботи).
Як не згрішити?
Будьте приязними. Проявіть дрібку ентузіазму на запрошення на співбесіду.
Готуйтеся до зустрічі завчасно, особливо в часи вимкнення світла. Виходьте на кол із локації, де буде тиша, гарний звʼязок та приємний задній фон (з останнім класно допомагає і блюр-режим).
Подбайте про свій вигляд. І це не про лукізм, а про повагу до людини.
Обережно з обіцянками на співбесіді. Рекрутер не очікує від вас більшого, ніж описано у вакансії.
Найважливіше — не ходіть на співбесіди в компанії, які вас не вражають і не викликають зацікавленості. Побережіть свій час та час рекрутера.
Уже із цим точно допоможе молодий AI-стартап LEZO.
Це сервіс від інституту Projector, що метчить кандидатів із крутими компаніями за допомогою алгоритмів штучного інтелекту. Ви отримаєте сповіщення лише про ті вакансії, які справді можуть вам сподобатися та пасують вашому скілсету.
Два додати два — буде чотири. Наша планета кругла, а рекрутер — не ваш психолог.
03 ТОКСИЧНІСТЬ
Хай що відбувалося на попередньому місці роботи, хай яка за рахунком це співбесіда, хай скільки годин ви просиділи сьогодні без світла — усе це не стосується рекрутера. Він хоче пізнати вас як професіонала. Цю межу, на жаль, занадто легко перетнути. Особливо в поганому настрої.
Як впізнати гріх?
- Кандидата образили колишні боси. Він прагне помсти чи співчуття і скаржиться рекрутеру на тімлідів, колег, ейчарів та навіть на офісні смаколики;
- Людина скаржиться на попередній досвід найму. Їй відмовляли ні за що, за тестове оплату не пропонували, на резюме не відповідали;
- Негативно коментує наявні умови вакансії: робочий графік, зарплату, обовʼязки;
- Токсично реагує на відмову рекрутера після співбесіди.
Як не згрішити?
Ми всі дуже різні люди, які живуть у найскладніші часи. Звичайно, наші емоції часто віддзеркалюють довколишні події, стрес, розпач чи невпевненість у собі. Однак співбесіда — це унікальне місце в часі та просторі, куди ми не приносимо жоден негатив. Не для того, щоб видавати себе за когось іншого. А для того, щоб за цим негативом не загубити свої по-справжньому класні та конкурентні навички.
Рекрутери дуже хочуть послухати вас. Проте якщо ви впʼяте пригадуєте свою перемогу на шкільній олімпіаді, рекрутери можуть захотіти цього трошки менше.
04 ЗАРОЗУМІЛІСТЬ
Впевненість у собі — фантастична риса кандидата, яка полегшує йому всі етапи найму. Однак між нею та зарозумілістю межа занадто тонка. Рекрутери впізнають таких кандидатів завдяки особливій поведінці. Вони ніби приходять на чужий день народження в очікуванні, що подарунки принесуть саме їм.
Якщо кандидат вважає, що рекрутер має за честь бачити його на своїй співбесіді, або ж розглядає зустріч із рекрутером як щось неважливе в очікуванні «справді серйозного» технічного інтервʼю, то ризикує швидко втратити цю компанію зі списку потенційних роботодавців.
Як впізнати гріх?
- Кандидат довго розповідає, як урятував усі попередні місця роботи від нещадного банкрутства та занепаду;
- Зарозумілих кандидатів можна впізнати за частотою використання займенника «я» в оповіді. Навіть коли мова йде про командну роботу;
- Кандидат, найчастіше рівня Middle та вище, відмовляється виконувати тестове, адже його попередній досвід занадто крутий для такого;
- Малодосвідчені кандидати подаються на вакансії, яким вони не відповідають за рівнем та досвідом;
- У співбесіді й у каверлетері звучать обіцянки підійняти компанію до неймовірних висот;
- Перебільшують свої хард скіли, знання англійської, роль у попередніх місцях роботи. Це досить легко спростовується на подальших етапах найму.
Як не згрішити?
Будьте чесними в описі досвіду та реальних навичок.
Поважайте командну роботу та своїх колег, коли розповідаєте про попередні досягнення.
Грайте за правилами ринку. Виконуйте тестове, пишіть каверлетери, записуйте відеовізитку. Не шукайте для себе винятків.
Обережно з обіцянками на співбесіді. Рекрутер не очікує від вас більшого, ніж описано у вакансії.
Хваліть себе мовою фактів, а не епітетами. Краще розкажіть про конкретні ситуації, в яких ви проявили свої навички.
Похвалити компанію на співбесіді — це святе. Однак якщо ви нахвалюватимете рекрутера за гарний вибір шпалер на фоні, він може запідозрити підступ.
05 УЛЕСЛИВІСТЬ
У бажанні похвалити роботодавця немає абсолютно нічого поганого. Це природно й подобається рекрутерам — ви ж бо полегшуєте їм роботу. Натомість надмірна похвала відволікатиме вас від розмови та справді важливих питань. Особливо уважних рекрутерів солодкі розмови наведуть на думку, що за ними сховано непрофесійність або жахливі рекомендації.
Як впізнати гріх?
- Кандидат перехвалює компанію вже на етапі супровідного листа й не зупиняється на співбесіді;
- Людина, вдаючи захват, перебільшує кожну дрібницю, яку дізнається про компанію;
- Такі кандидати використовують шаблонні відповіді та фрази, які, на їхню думку, рекрутери хочуть від них почути. І за цим втрачають свою особистість;
- У розмові щодо умов праці відсутній будь-який запит зі сторони кандидата. Він не обговорює власні потреби, а погоджується на все;
- Емоційна промова на початку або наприкінці співбесіди про те, що працювати в цій компанії — найбільша мрія всього життя кандидата.
Як не згрішити?
Будьте поміркованими. Одна-дві похвали це добре, більше — занадто.
Навіть у короткій похвалі найбільше цінується предметність: чим саме вам так подобається ця компанія, яка з перерахованих цінностей викликала захват?
Не бійтеся складних запитань про зарплату, страхування, пільги, декретні відпустки, формат оплати, податки та інше. Тут як у стосунках — краще зʼясувати все на березі до того, як заплив занадто далеко.
Ви не прийшли на співбесіду на роль головного фаната компанії. Гідно презентувати себе та розвідати більше інформації про компанію — ось основна ціль.
Не найкраща стратегія писати рекрутеру десятки листів та питати про долю свого резюме. Він може втекти швидше, ніж ви скажете: «Я просто хотів уточнити».
06 НАВʼЯЗЛИВІСТЬ
Взаємодія з рекрутерами та HR компанії можлива й поза наймом. Ви можете стежити за ними в LinkedIn та коментувати публікації на професійні теми. Можете знайти особистий акаунт в Instagram і ставити вогники на кожну сторис*. Відчули різницю? Такою є межа між акуратним зацікавленням та нестримною навʼязливістю. Вона відлякає навіть найзатятіших рекрутерів із 70+ вакансіями на місяць.
Як впізнати гріх?
- Кандидат надсилає резюме не лише на вказаний імейл, але й в особисті: месенджери рекрутера, на пошту CEO, у директ корпоративного Instagram та своєму однокласнику, який працює в цій компанії дизайнером;
- Одразу після співбесіди кандидат запускає таймер, за яким пише та нагадує про себе що два дні;
- Особливо активні кандидати приходять у коментарі до публічних дописів СЕО та рекрутерів;
- Після отриманої відмови кандидат до останнього випитує фідбек по своєму профілю.
*Історія з вогниками реальна й підслухана в робочих кулуарах. Історія з LinkedIn теж реальна, але не така цікава.
Як не згрішити?
Нагадати про себе варто через три дні й більше (якщо очікуваний термін не обговорили на співбесіді). Робіть це в дружньому й акуратному тоні, без звинувачень та маніпуляцій.
Надсилайте резюме лише за вказаною у вакансії адресою.
Не шукайте контактів із рекрутерами в месенджерах чи соцмережах. Залишайтеся в межах вашого листування.
Якщо рекрутер зник і не повертається понад тиждень, доречно нагадати про себе ще раз. Однак ліміт неофіційно стоїть на двох нагадуваннях. Далі радимо рухатися з іншою компанією.
Когось із рекрутерів може і вразить ваша готовність працювати за каву й бублики, але запрошення на фінальну співбесіду ви не отримаєте.
07 КРАЙНОЩІ
Як в будь-якій іншій сфері, пошук роботи та взаємодія з рекрутерами і HR-спеціалістами потребує балансу між пристрастю до своєї справи й логікою, між компромісом і відстоюванням власних кордонів, між готовністю працювати багато й любовʼю до короткого робочого дня в пʼятницю. Навіть між балакучістю та мовчазливістю.
Ваша кандидатура може легко опинитися в архіві через перетягування каната з одного боку в інший. Тому перед співбесідою поспілкуйтеся з колегами на ринку, дослідіть умови праці в інших компаніях і тверезо оцініть свій рівень.
Як впізнати гріх?
- Кандидата замало або забагато на співбесіді. Рекрутери низько оцінюють і невтомну балакучість, і небувалу малослівність;
- Ви надіслали резюме на сім сторінок, де згадали роботу на автомийці в 14 років. Або ж скинули посилання на незаповнений профіль у LinkedIn. Результат буде однаковий;
- Занадто високі зарплатні очікування знизять шанси на вдалий найм. Занадто маленька зарплата натомість викличе сумніви у вашій експертності та цінності.
Як не згрішити?
Зараз буде банально, але правда про цей світ загалом така і є — проста й очікувана. Будьте щирі із собою та з людьми, які хочуть найняти вас на роботу. Вони справді хочуть, повірте. Просто інколи їм заважають різні чинники. Про сім із них ми написали й сподіваємося, що матеріал буде корисний вам та всім вашим майбутнім пошукам.
За легким і кайфовим job-matching приходьте в LEZO. Ми не вплинемо на вашу співбесіду. Натомість полегшимо пошук вакансій та подачу резюме настільки, що це стане приємною прогулянкою, а не поїздкою в маршрутці в час пік.
Проєкт LEZO реалізується за підтримки Програми USAID «Конкурентоспроможна економіка України». Програма USAID «Конкурентоспроможна економіка України» підтримує український бізнес для підвищення конкурентоспроможності на внутрішньому й на міжнародних ринках. Також допомагає в розбудові спрощеного та прозорого бізнес-клімату й забезпечує українські компанії можливостями міжнародної торгівлі.